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企业竞争力的提升源于人才的引进和培养

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企业竞争力的提升源于人才的引进和培养

发布日期:2019-01-05 作者: 点击:

      企业的竞争,归根结底是人力资源的竞争,人力资源管理在现代企业管理中占有重要的战略地位。瑞能作为一家民营企业,要在市场竞争中保障持续、稳定的生存与发展,就要更加重视人力资源管理。
 
      在人才引进上,瑞能防腐设备根据各个岗位的具体要求,明确各岗位的相应职责,所需人才的素质能力水平,面向社会公开招聘。这样,就将落实到具体流程的企业战略需要与人员素质密切结合起来,根据这些岗位的职责要求引进的人才,才是能够符合企业需要的。
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      瑞能在引进人才的同时重视现有员工的潜在能力的挖掘,营造公司与员工一起成长的良好氛围,为员工提供全面的职业生涯发展规划,为优秀人才提供施展才华、实现自我超越的舞台,努力提高员工的综合素质。比如营造一个适合某个岗位的工作环境,一个不经意的关注,在处理一些事务上适当授权等等,会让职工感受到组织的温暖和关心,有被重视、被信任的感觉,进而使他们的责任心更强,有参与感,归属感,自然会真心实意地为企业付出。整个公司上下一心,各级管理者之间、管理者与上下级之间拧成一股绳,人人都能发挥所长,互补不足,企业才有了勃勃的生机,事业发展也蒸蒸日上。
 
      无论什么样的企业发展都离不开员工的创造力和积极性,瑞能通过对人和事的系统化管理,处理协调人与人之间的关系,人和事的配合,充分发挥员工的潜能,并实现对各种活动的计划、组织、指挥和领导,综合运用多种激励机制,把激励的手段和目的结合起来,实现了企业竞争力的提升,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

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